中小券商全球招副总 国际视线人才成香饽饽

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证券时报记者胡飞军行业角逐加剧之下,券商除去面向国内社会招聘人才,还将目光转向全球市场。日前,在新董事长上任不久,万联证券拟向全球招聘两名副总裁,分别负责财富管理和资产管理业务。招聘通知中明确,面试者需有经济金融工作履历,其中,对于

证券时报记者 胡飞军

行业角逐加剧之下,券商除去面向国内社会招聘人才,还将目光转向全球市场。

日前,在新董事长上任不久,万联证券拟向全球招聘两名副总裁,分别负责财富管理和资产管理业务。招聘通知中明确,面试者需有经济金融工作履历,其中,对于负责资管业务的高管需要则是“具备国际化视线和策略性思维”。

证券时报·券商中国记者注意到,近年来,伴随国际化角逐和顾客资产全球化配置的需要,国内券商中,除去头部券商,中小券商对于拥有全球眼光和业务能力的高级管理人才需要也与日俱增。

在全球招聘高管

日前,券商中国记者从万联证券获悉,因业务进步需要,该公司面向全球招聘副总裁2名。值得一提的是,万联证券“一把手”刚完成变更不久,5月中旬,广州金控总经理助理王达正式出任万联证券董事长,5月16日变更成为万联证券的法定代表人。

资料显示,万联证券注册地广州,控股股东为广州金控集团,直接持股比率为49.1%,实质控制人为广州财政局。

万联证券作为一家里小券商,多项营业额指标跻身行业中上游。2021年该公司营业额创历史新高,达成营业收入21.22亿元,同比增长24%;净收益6.78亿元,同比增长11%。

值得注意的是,万联证券资管业务转型进步获得效果,在公司近年来收入中是“异军突起”。2021年万联证券资管业务收入2.1亿元,同比大增约6.5倍,剔除以自有资金投入推进大集合商品在过渡期的规范整改而产生的影响,资管业务同比增速为13.96%。

记者注意到,此前万联证券分管资管业务的副总裁崔秀红,已于去年7月辞职,前往川财证券担任总经理。

因此,万联证券此次面向全球招聘2位副总裁“补缺”,就包含了一位分管资管业务的副总裁,另一位为负责财富管理工作的副总裁。

此次招聘通知中,万联证券没提及具体的待遇报酬。万联证券2021年年报显示,万联证券共有高级管理职员10人,2021年计提并发放薪资税前总额为1145.83万元(统计含离任职员)。据悉,万联证券高管薪资递延支付比率为40%递延,延期支付3年,发放遵循等分原则。

在此前的招股书中,万联证券披露了2018年董监高领取税前薪资的状况。其中,3名副总裁薪资收入分别为273.23万元、231.82万元、126.92万元,其中分管资管的副总裁崔秀红薪资为231.82万元。

国际化视线人才吃香

此前,中小券商启动高管招聘多宣称向社会公开招聘,宣称全球招聘高管的以头部券商为主。此次排行榜中等的万联证券也打出“全球招聘”的旗号,在中小券商中较为少见。

中小券商全球化招聘副总裁是噱头吗?业内人士觉得,并不是这样,一方面,券商面临的角逐除去国内同行还有国际投行,特别是一些券商已经在香港设立境外子公司;其次,无论是头部券商,还是中小券商进步投行业务和资管业务都需要国际视线的人才,才有更好的策略思维和深度考虑,方能在角逐中获得优势。

记者梳理发现,过往发布全球“揽才令”的公司并不多,以头部券商为主,岗位方面主要涉及券商的资产管理业务和投行业务。

比如,2019年2月,华泰证券通知,宣布赞同在高级管理层推行职业经理人规范,在全球范围选聘职业经理人,“拟面向全球选聘若干名实行委员会委员和其他高级管理职员,塑造市场化、国际化、专业化的职业经理人队伍”,包含CFO、CRO和CIO在内的多个岗位。

2020年7月,国信证券通知,在全球范围内公开选聘投资管理、资产管理等范围的领军人才,任职副总经理。这也是国信证券初次面向全球招聘高管,面试者需“拥有策略思维和国际化视线”,同时“有外贸业务工作经验者优先”,这与国信证券在有关年报提出的“全力塑造国际一流综合服务型投资银行”进步策略契合。

2021年1月,招商证券发布招聘通知称,为全方位提高公司投资银行业务市场竞争优势,面向全球公开招聘1名公司副总裁,分管投资银行业务,除去学历和从业背景常规需要,同样明确提出“具备国际视线、策略思维、法治理念、风控合规意识等”。